色黒大阪人事が気ままにつぶやくブログ

色黒で大阪人で人事な僕がなんかつぶやきます。

仕事

優秀な人は「必要不可欠」にならない努力をしている

はい。こんにちは。 少し前に友人と「優秀な人材とはなんぞや」っていう話をする機会があり、まぁまぁ盛り上がったので、せっかくならと記事にしてみます。学生の頃からぶれなかった部分です。どうぞ。 学生の頃追い求めていた「優秀」 優秀とは「必要不可欠…

「楽しむ」という言葉への違和感

僕の嫌いな言葉に「楽しむ」というのがあります。嫌いだと気付いたのは子供のころ、野球チームのコーチの1人に「楽しめ」を連呼する方がいて、「こっちは真剣にやってるのに楽しめって言われる意味が分からんわ」とイライラしていたのでした。このころから僕…

新卒3年離職率30%ってそんなに悪いことなのか。

はじめに 自分の転職について スピードが速いが故に。 文句言ってるくらいなら早めに… ちょっと横道~学校だって3年~ まとめ はじめに よくニュースで取り上げられる「新卒3年離職率30%」みたいな言葉。だいたいは「ミスマッチの象徴」として使われる言葉で…

ベンチャーで成長できる人は道端のゴミを拾う人

なんかそれっぽいタイトルで書き始めてみました。それっぽく書けるかは神のみぞ知るところです。ちなみにものすごくシンプルな記事です。5分で読めます。読んでね。 ベンチャーの仕事は決まりが無い チーム内の役割も決まりが無い 結果生まれるグレーゾーン…

文武両道ではなく、文武一道ではないか。

夏ですね。 野球が大好きな僕にとっては甲子園のシーズンでもあり、1年の醍醐味が詰まった季節です。 そんな中、ある甲子園出場校の監督さんが 「私は文武両道が好きじゃない」という主旨の発言をして叩かれているのを見ました。 言い方に棘のある記事だった…

タスクは70%の状態で投げるべし。

以前、「色黒大阪人な僕が即レスに異様にこだわるたった1つの理由」の記事で少し触れた「70%のデキでさっさと投げ返す」話を深掘りしていこうと思います。 学生時代優秀な人ほど仕事が遅くなるワナ ほとんどのクライアントの中にゴールイメージはない 70%の…

無意識な「成長」こそ大事

どうも、僕です。 前回の「ベンチャーだから成長できるわけじゃない」を書いたとき、Facebookにて友人から「そもそも成長ってなんなんすか!?」と言われました。 確かに。あんまり考えたことなかった← ということで、今回は成長とはなんぞや、ってところを…

「ベンチャー」だから「成長できる」わけじゃない。

はい。どうも、僕です。 せっかく「ベンチャー」に入った(といってもう結構経ちますが)ので、タイトルのような話もしてみようかと思います。 「ベンチャー」ってなに? 「ベンチャーの曖昧さ」がもたらすこと 「ベンチャー」で成長する人とは。 「ベンチャー…

採用担当の価値は「内定承諾」よりも「選考辞退」で図られる

どうも、土日はガッツリ野球をする僕です。 内定者時代から採用にはうっすら携わっていましたが、社会人になり、約一年間採用を回してみて、学生の頃は思いもしなかったことを最近すごく感じるので、それを書こうと思います。 採用担当のやりがい 「選考辞退…

残業ゼロの強制はゲームの電源を抜くオカンと同じ説

どーも。僕です。 僕が色黒だからってのもあって、今回はブラックな働き方ってなんぞ、って話を少しします。 そしてそれを考えているとタイトルの通り、「残業ゼロの強制はゲームの電源を抜くオカンと同じ説」にたどり着いたので、よかったら読んでください…

色黒大阪人な僕が即レスに異様にこだわるたった1つの理由

どうも即レス人間として有名な僕です。 少し前に元同僚から即レスに関する記事をシェアしてもらい、どうせなら僕がなぜ即レスにこだわるのか、少し書いてみようと思いました。 この春入社してそろそろ仕事が本格化してきた人、仕事が増えてきてパンクし始め…