色黒大阪人事が気ままにつぶやくブログ

色黒で大阪人で人事な僕がなんかつぶやきます。

仕事

プロ意識みたいなものに僕がこだわる理由

僕たちはなにかの仕事の対価として報酬をもらっているはずで、そういう意味では「プロ」野球選手がバッティングやピッチングのパフォーマンスで報酬をもらうのと同じく、社会人はそれぞれ何かの「プロ」だと思うからだ。ウィキペディア先生曰く プロフェッシ…

僕たちは「気がついた」くらいじゃなにも変わらない

本当に人は甘いと最近良く思う。 僕も含めて、何度も同じミスを繰り返す。 そのたびにどれだけ自分が軽薄な行動をしていたかに「気がついて」そして今度はそれをやらないように「気をつけよう」と思うのだけれど、結局繰り返す。 そんな感じなのでやっぱり僕…

やっぱり組織って性善説であるべきだ

組織とかチームとかマネジメントとかいろんなことを考える時間が増えてきました。 現在のみならず過去のものを振り返ってみても、僕にとって居心地のいい組織とは性善説で動ける組織だったなと感じます。 組織が性善説で動けるようになる、その理由をいくつ…

採用責任者であることが怖くなった話

こないだ友人に言われたんです。 「色黒さんって前職で採用責任者やってたじゃないですか。なのに今は人事とか採用担当じゃないですよね。なんでなんすか(´・ω・`)?」 あー、確かに。言われてみりゃそーですな。 僕がただの坂道ヲタクだと思われないためにも…

これから社会人になる友人たちに伝えたい3つのこと

3月末になって、SNSが卒業しました報告であふれる今日このごろ。この3月に卒業するいわゆる18卒と言われる方々は、前職で新卒採用をやっていた際に一番ガッツリ関わった年代でもあり、一方的に感慨深さを感じています。 さて、きっと社会人になるにあたって…

新しい職場に慣れ始めたら、ドラクエの転職って結構リアルだなと感じた話

ようやく新しい職場に慣れてきたなーと思う2月の夜です。 転職って結局何なんだろうなーと思うと、ドラゴンクエスト(以下ドラクエ)の「転職」と同じやん、と感じるところがあったので少し話します。 ドラクエの「転職」 実際転職してみて 引き継げない「呪…

だから「やりがい」に依存してはいけない

こんにちは。僕が採用担当をしていたころ、多くの学生から聞かれる質問が「御社でのやりがいを教えてください」というもの。僕はこれに対してすごく強い違和感を覚えていたので今日はそんな話を。 その違和感は大きく分けると2つで、「そもそもやりがいって…

おすすめのキャプチャツール3選

たまにはこういう実用的な記事を書いてみます。 1.キャプチャをURLで共有できるGyazo 2.縦長のサイトを一気にキャプチャしてくれるFireshot 3.キャプチャ後すぐ編集できるScreenpresso 便利なツールの使い分けで生産性UP 1.キャプチャをURLで共有できるG…

仕事で大事なのはQS率を上げること

私が仕事をする上でかなり重視しているのがいかにQS率を高めるのか、ということ。今回はそんなお話。 QSとは QSが評価されるようになった経緯 調子が悪い時にどれだけパフォーマンスを保つか 「働き方改革」でクオリティの担保が必要になる クオリティを担保…

乃木坂46を通して僕が組織について考えていること

僕はアイドルが好きです。かつてはSKE48にハマり、今は乃木坂46と欅坂46およびけやき坂46が好きです。可愛い女の子は見ていて飽きないっていうのもありますが、僕はアイドルを通して組織やチームについて考えるのが好きなんです。 組織の大きさがちょうどい…

Wantedlyを使えば自社の採用力を手っ取り早く図れる

売り手市場の今日、採用担当っていわゆる「採用活動」だけやっていればいいわけじゃなくなってきました。簡単に言えば、媒体に露出してのんびり待っているだけで応募がたくさん来る時代は終わったということです。当たり前のことではあるのですが、採用担当…

1か月半仕事から遠ざかって感じたこと

10月11日に最終出社をしてからはや1か月半。僕は明後日12月1日から新しいフィールドでお仕事をすることになります。色んな事情により、11月の1か月は無職でした。友人の会社の採用を手伝ってはいましたが、週2・3回ですし、リモートでも出来ることだったので…

学生時代頑張ったこと、をちゃんと話せないから仕事が出来ないやつになるんだと思う

就活期によく聞く質問No.1といっても過言ではない。「学生時代頑張ったこと」この質問をされずに就活終えた人がいたら教えてほしい。そして代わりにどんな質問をされたことがあるのか気になるレベル。この質問が良い質問かと言われると微妙だと思いつつ、僕…

優秀な人は「必要不可欠」にならない努力をしている

はい。こんにちは。 少し前に友人と「優秀な人材とはなんぞや」っていう話をする機会があり、まぁまぁ盛り上がったので、せっかくならと記事にしてみます。学生の頃からぶれなかった部分です。どうぞ。 学生の頃追い求めていた「優秀」 優秀とは「必要不可欠…

「楽しむ」という言葉への違和感

僕の嫌いな言葉に「楽しむ」というのがあります。嫌いだと気付いたのは子供のころ、野球チームのコーチの1人に「楽しめ」を連呼する方がいて、「こっちは真剣にやってるのに楽しめって言われる意味が分からんわ」とイライラしていたのでした。このころから僕…

新卒3年離職率30%ってそんなに悪いことなのか。

はじめに 自分の転職について スピードが速いが故に。 文句言ってるくらいなら早めに… ちょっと横道~学校だって3年~ まとめ はじめに よくニュースで取り上げられる「新卒3年離職率30%」みたいな言葉。だいたいは「ミスマッチの象徴」として使われる言葉で…

ベンチャーで成長できる人は道端のゴミを拾う人

なんかそれっぽいタイトルで書き始めてみました。それっぽく書けるかは神のみぞ知るところです。ちなみにものすごくシンプルな記事です。5分で読めます。読んでね。 ベンチャーの仕事は決まりが無い チーム内の役割も決まりが無い 結果生まれるグレーゾーン…

文武両道ではなく、文武一道ではないか。

夏ですね。 野球が大好きな僕にとっては甲子園のシーズンでもあり、1年の醍醐味が詰まった季節です。 そんな中、ある甲子園出場校の監督さんが 「私は文武両道が好きじゃない」という主旨の発言をして叩かれているのを見ました。 言い方に棘のある記事だった…

タスクは70%の状態で投げるべし。

以前、「色黒大阪人な僕が即レスに異様にこだわるたった1つの理由」の記事で少し触れた「70%のデキでさっさと投げ返す」話を深掘りしていこうと思います。 学生時代優秀な人ほど仕事が遅くなるワナ ほとんどのクライアントの中にゴールイメージはない 70%の…

無意識な「成長」こそ大事

どうも、僕です。 前回の「ベンチャーだから成長できるわけじゃない」を書いたとき、Facebookにて友人から「そもそも成長ってなんなんすか!?」と言われました。 確かに。あんまり考えたことなかった← ということで、今回は成長とはなんぞや、ってところを…

「ベンチャー」だから「成長できる」わけじゃない。

はい。どうも、僕です。 せっかく「ベンチャー」に入った(といってもう結構経ちますが)ので、タイトルのような話もしてみようかと思います。 「ベンチャー」ってなに? 「ベンチャーの曖昧さ」がもたらすこと 「ベンチャー」で成長する人とは。 「ベンチャー…

採用担当の価値は「内定承諾」よりも「選考辞退」で図られる

どうも、土日はガッツリ野球をする僕です。 内定者時代から採用にはうっすら携わっていましたが、社会人になり、約一年間採用を回してみて、学生の頃は思いもしなかったことを最近すごく感じるので、それを書こうと思います。 採用担当のやりがい 「選考辞退…

残業ゼロの強制はゲームの電源を抜くオカンと同じ説

どーも。僕です。 僕が色黒だからってのもあって、今回はブラックな働き方ってなんぞ、って話を少しします。 そしてそれを考えているとタイトルの通り、「残業ゼロの強制はゲームの電源を抜くオカンと同じ説」にたどり着いたので、よかったら読んでください…

色黒大阪人な僕が即レスに異様にこだわるたった1つの理由

どうも即レス人間として有名な僕です。 少し前に元同僚から即レスに関する記事をシェアしてもらい、どうせなら僕がなぜ即レスにこだわるのか、少し書いてみようと思いました。 この春入社してそろそろ仕事が本格化してきた人、仕事が増えてきてパンクし始め…