色黒大阪人事が気ままにつぶやくブログ

色黒で大阪人で人事な僕がなんかつぶやきます。

優秀な人は「必要不可欠」にならない努力をしている

はい。こんにちは。 少し前に友人と「優秀な人材とはなんぞや」っていう話をする機会があり、まぁまぁ盛り上がったので、せっかくならと記事にしてみます。学生の頃からぶれなかった部分です。どうぞ。 学生の頃追い求めていた「優秀」 優秀とは「必要不可欠…

「楽しむ」という言葉への違和感

僕の嫌いな言葉に「楽しむ」というのがあります。嫌いだと気付いたのは子供のころ、野球チームのコーチの1人に「楽しめ」を連呼する方がいて、「こっちは真剣にやってるのに楽しめって言われる意味が分からんわ」とイライラしていたのでした。このころから僕…

新卒3年離職率30%ってそんなに悪いことなのか。

はじめに 自分の転職について スピードが速いが故に。 文句言ってるくらいなら早めに… ちょっと横道~学校だって3年~ まとめ はじめに よくニュースで取り上げられる「新卒3年離職率30%」みたいな言葉。だいたいは「ミスマッチの象徴」として使われる言葉で…

採用担当から見ると「地方」は不利ではない

投稿の背景 コスト面のデメリットは確かに大きい メリット1~採用担当が時間を作ってくれる~ メリット2~行動力を評価されやすい~ 本当に首都圏の学生の方が優秀なのか 就活は加点方式だし、「地方」も加点ポイントになる まとめ 投稿の背景 昨日青森出…

ベンチャーで成長できる人は道端のゴミを拾う人

なんかそれっぽいタイトルで書き始めてみました。それっぽく書けるかは神のみぞ知るところです。ちなみにものすごくシンプルな記事です。5分で読めます。読んでね。 ベンチャーの仕事は決まりが無い チーム内の役割も決まりが無い 結果生まれるグレーゾーン…

文武両道ではなく、文武一道ではないか。

夏ですね。 野球が大好きな僕にとっては甲子園のシーズンでもあり、1年の醍醐味が詰まった季節です。 そんな中、ある甲子園出場校の監督さんが 「私は文武両道が好きじゃない」という主旨の発言をして叩かれているのを見ました。 言い方に棘のある記事だった…

最近の採用サービスって過保護なんじゃないか

最近よく思うことがあります。 「採用ツールに対して色んなサービスつけすぎやろ」 これ。 きっと逆もそうで 「就活ツールに対して色んなサービスつけすぎやろ」 とも思います。 そのせいなのか、高額なサービスが蔓延していて、採用単価は上がりやすくなっ…